Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ДВГАЭУ на 2003-2005 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
4. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
6. ОХРАНА ТРУДА
7. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ ДВГАЭУ
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
УСТАВ ПРОФСОЮЗА работников народного образования и науки Российской Федерации

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) заключен между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Дальневосточная государственная академия экономики и управления» (далее ДВГАЭУ или Работодатель), действующего на основании Устава ДВГАЭУ и трудового законодательства, и работниками ДВГАЭУ.

1.2. Представителем Работников при реализации настоящего Договора выступает Профсоюзная организация работников ДВГАЭУ, уполномоченная на представительство в соответствии с Уставом профсоюзной организации ДВГАЭУ и Законом РФ от 12.07.96 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.3. Работниками являются лица, находящиеся с Работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации как по основной работе, так и для работы по совместительству (далее Работники).

1.4. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и социально-экономические интересы Работников — с одной стороны, и Работодателя, с другой стороны.

1.5. Договор заключен от имени всех Работников вне зависимости от членства в профсоюзах. Передачу своих полномочий по заключению Договора работники, не являющиеся членами профсоюза, оформляют индивидуальными письменными заявлениями или решением собрания таких работников.

1.6. Представителем Работодателя при реализации настоящего Договора выступает Администрация ДВГАЭУ: ректор и другие полномочные в соответствии с Уставом ДВГАЭУ лица и иные уполномоченные Работодателем органы.

1.7. Настоящий Договор не ограничивает прав Администрации в управлении и организации деятельности ДВГАЭУ в соответствии с действующим законодательством и Уставом ДВГАЭУ.

1.8. Договор распространяется на всех лиц, заключивших трудовой договор с ДВГАЭУ, а по отдельным положениям также на членов их семей, неработающих пенсионеров, уволенных из ДВГАЭУ в связи с выходом на пенсию, а также уволенных из ДВГАЭУ по сокращению штатов.

1.10. Действие Договора распространяется на Работников - членов профсоюзной организации ДВГАЭУ, являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.11. Настоящий Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, Трудовым кодексом РФ от 30.12.01 г. №·197-ФЗ, Законами Российской Федерации:
— «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. №·2490-1-ФЗ в редакции Федеральных законов от 24.11.95 г. №·176-ФЗ, от 01.05.99 г. № 93-ФЗ, от 30.12.01 г. № 196-ФЗ
— «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.07.96 г. № 10-ФЗ (далее «Закон о профсоюзах»);
— «Об образовании» от 13.01.96 г. № 12-ФЗ;
— «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г.·№ 125-ФЗ;
— «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 25.09.98 г. №·158-ФЗ в части целевого и эффективного использования средств федерального бюджета и внебюджетных источников;
— «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г.·№ 125-ФЗ;
— «О занятости населения РФ» от 20.04.96 г.·№ 36-ФЗ;
а также «Основами законодательства об охране труда в РФ» от 06.08.93 г.·№ 5602-1 и «Отраслевым тарифным соглашением» между Минобразованием РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ от 29.01.01 г.·№ 673-КЛ.

1.12. Положения Договора основываются также на Уставе ДВГАЭУ, зарегистрированном ИМНС по Фрунзенскому району г. Владивостока 22.11.2002 г., Уставе Профсоюзной организации ДВГАЭУ, а также действующими постановлениями, приказами и другими нормативными актами Минобразования, Минтруда и других федеральных ведомств.

1.13. Положения Договора, наряду с Федеральными законами и нормативными актами (п.п. 1.11 и 1.12), основываются на следующих документах:
— Правила внутреннего распорядка в ДВГАЭУ;
— Положение об оплате труда в ДВГАЭУ;
— «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденного Минобразованием РФ от 26.11.2002 г.·№ 4114 (далее «Положение о НПР»);
— «Положение о порядке присвоения ученых званий», принятого Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.03.02 г.·№ 194.

1.14. Договор устанавливает социальные гарантии Работникам ДВГАЭУ. В отдельных подразделениях ДВГАЭУ с учетом экономических возможностей эти гарантии могут быть расширены.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения с лицами, относящимися к категории ППС и научных работников.

2.1.1. Трудовые отношения между лицами, относящимися к категории ППС, научных работников и Администрацией, осуществляются на основании трудового договора, заключенного в соответствии с разделом III Трудового кодекса РФ и «Положением о НПР».

2.1.2. Трудовой договор-соглашение между лицом, поступающим на преподавательскую (или научную) работу в ДВГАЭУ и Администрацией, по которому предусматриваются обязанности, права и ответственность преподавателя, научного работника и Администрации, заключается на срок до пяти лет по результатам конкурсного отбора (срочный трудовой договор). Форма срочного трудового договора предусмотрена «Положением о НПР».

2.1.3. Конкретные сроки действия срочного трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета ДВГАЭУ и рекомендаций кафедры.

2.1.4. Условия срочного трудового договора, ухудшающие положение преподавателя и научного работника по сравнению с законодательством о труде и Договором, являются недействительными.

2.1.5. Другие условия, связанные с порядком заключения, истечением срока, расторжением, внесением дополнений и изменений в срочный трудовой договор с лицами, относящимся к категории НПР, определяются «Положением о НПР».

2.2. Трудовые отношения с лицами, не относящимися к категории НПР.

2.2.1. Трудовые отношения между Работником, не относящимся к категории НПР, и Администрацией осуществляются на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с разделом III Трудового кодекса РФ.

2.2.2. Трудовой договор — соглашение между лицом, поступающим на работу в ДВГАЭУ и Администрацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением правилам внутреннего (трудового) распорядка, а Администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим Договором.

2.2.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством о труде и Договором, являются недействительными.

2.3. Прием на работу.

2.3.1. Оформление приема на работу в ДВГАЭУ Работников осуществляется управлением кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.2. Принимаемые на работу в ДВГАЭУ должны быть ознакомлены с настоящим Договором, приложениями к нему, Правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями.

2.3.3. Для вновь принимаемых на работу лиц может устанавливаться испытательный срок, если необходимо убедиться в соответствующем уровне профессиональных знаний и умений претендента.

3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

3.1. Механизм регулирования оплаты труда.

3.1.1. В ДВГАЭУ установлена система оплаты труда согласно постановлений Правительства Российской Федерации и Положения об оплате труда в ДВГАЭУ, которые предусматривают гласность норм и правил начисления, своевременность доведения до коллектива появляющихся изменений, своевременность выплат.

3.1.2. В оплату труда Работника могут входить:
— индивидуальные надбавки в соответствии с законодательством;
— индивидуальные стимулирующие надбавки;
— зарплата за работу по внутреннему совместительству;
— зарплата за работу по трудовому договору на выполнение определенного вида работ;
— выплаты по договорам подряда;
— выплаты за работу на условиях почасовой оплаты;
— доплата за совмещение должностей, профессий и др.

3.1.3. Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера.

3.1.4. Работа в ночное время, сверхурочное время, в праздничные дни, если это не предусмотрено должностными обязанностями, не разрешается. Проведение подобных работ в случаях особой производственной необходимости разрешается Администрацией по согласованию с Профкомом с оплатой в соответствии с законодательством.

3.2. Организация оплаты труда.

3.2.1. Выплаты зарплаты осуществляются один раз в месяц: не позднее 8 числа каждого месяца. О задержке зарплаты Работники информируются Администрацией ДВГАЭУ.

3.2.2. Бухгалтерия ежемесячно выдает каждому Работнику расчетные листки установленной формы.

3.2.3. Бухгалтерия ДВГАЭУ по требованию Работника выдает ему справку о доходах.

3.2.4. При обращении Работника в бухгалтерию производить выплату аванса в размере не более 50% заработной платы.

3.3. Порядок расходования внебюджетных средств.

3.4.1. Внебюджетные средства формируются из средств, поступающих от осуществления видов деятельности, предусмотренных Уставом ДВГАЭУ.

3.4.2. Администрация направляет внебюджетные средства на оплату труда, совершенствование учебного процесса, материально-техническое развитие ДВГАЭУ, улучшение условий труда, учебы, отдыха и проживания в общежитиях, оздоровление и материальное поощрение Работников.

3.4.3. Администрация ежегодно, при участии Профкома, рассматривает структуру и принципы расходования внебюджетных средств и информирует Работников через Ученый совет ДВГАЭУ.

3.4.4. Администрация ежегодно на заседаниях Ученого совета ДВГАЭУ отчитывается перед трудовым коллективом о расходовании внебюджетных средств, полученных ДВГАЭУ в текущем году.

4. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

4.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссией по трудовым спорам, образованной из равного числа представителей Профкома и Администрации.

4.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 381-397).

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Отпуск и продолжительность рабочего времени Работников.

5.1.1. Администрация предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка в соответствии с графиком, утверждаемым Администрацией и согласуемым с Профсоюзной организацией.

5.1.2. Продолжительность, порядок, очередность, продление, перенесение, разделение на части ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отзыв Работника из отпуска устанавливается в соответствии со ст. 115, 120, 122, 123, 124 и 125 Трудового кодекса РФ.

5.1.3. Работникам из числа ППС ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется по частям: в летний и зимний (не более 14-ти календарных дней) период. Исключением являются случаи необходимости использования санаторной путевки по медицинским показаниям. В этом случае Администрация решает вопрос о предоставлении отпуска Работнику на срок действия путевки. В отдельных случаях по согласованию между руководством кафедры, Администрацией и Профкомом отпуск преподавателю по его просьбе может быть предоставлен в иные сроки.

5.1.4. Работники из числа ППС не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, на основании ходатайства заведующего кафедрой и согласия Ученого совета ДВГАЭУ имеют право на отпуск сроком до одного года. Условия предоставления такого отпуска определяются Уставом ДВГАЭУ.

5.1.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 116, 117 и 118 Трудового кодекса РФ (Приложение 1).

5.1.6. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

5.1.7. Работнику на основании личного заявления и согласия руководителя структурного подразделения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом по ДВГАЭУ, в следующих случаях: — бракосочетание самого работника или его детей — три рабочих дня; — отцу при рождении ребенка — два рабочих дня; — похороны родителей, супруга или детей — три рабочих дня; — переезд на новое место жительства — два рабочих дня; — работникам, имеющим ребенка младшего школьного возраста (до 10 лет) в начале учебного года — один рабочий день; — многодетным, одиноким родителям, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14-ти лет — один день в месяц.

5.1.8. Администрация обязуется производить оплату очередного ежегодного основного отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска при условии своевременного поступления бюджетных средств.

5.1.9. Для преподавателей, работников, связанных с обеспечением учебного процесса устанавливается шестидневная рабочая неделя.

5.1.10. Профессорско-преподавательскому составу ДВГАЭУ в порядке, установленным законодательством РФ, устанавливается рабочая неделя — не более 36 часов, для остальных — 40 часов в неделю.

5.1.11. Рабочее время ППС регулируется Уставом ДВГАЭУ, срочным трудовым договором, а также расписанием учебных занятий.

5.1.12. Привлечение ППС и других работников к работе в выходные дни допускается в случаях, связанных с экзаменационной сессией или других исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному приказу (распоряжению) представителя Администрации, с согласия Работника.

5.1.13. Работа в выходной день, при согласии Работника, компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

5.1.14. Сокращенная продолжительность рабочего времени Работника, связанная с наличием вредных условий, возрастными ограничениями или иными особыми условиями труда, определяются ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ.

5.1.15. В ДВГАЭУ установлен ненормированный рабочий день для ряда должностей административного персонала. Для этих лиц по списку, ежегодно утверждаемому Администрацией совместно с Профкомом, может быть установлен оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска по соответствующим должностям устанавливается приказом ректора в зависимости от ответственности, объема работы и степени напряженности труда Работника.

5.2. Увольнение Работников.

5.2.1. Увольнение Работника может быть произведено только на основании и с соблюдением условий Трудового кодекса РФ.

5.2.2. При сокращении численности или штатов работников академии Администрация обеспечивает гарантии и компенсации увольняемым работникам в соответствии со ст. 178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ.

5.2.3. При увольнении Работника по состоянию здоровья Администрация обязуется выплачивать выходное пособие в соответствии с законодательством.

5.3. Медицинское обслуживание и социальное страхование.

5.3.1. Администрация заключает договор обязательного медицинского страхования Работников академии;

5.3.2. Центр здоровья ДВГАЭУ для работников академии проводит функциональную диагностику, составляет паспорт здоровья и выдает рекомендации по дальнейшему обследованию, лечению и организации здорового образа жизни.

5.3.2. Работник обязан незамедлительно информировать Администрацию о своей временной нетрудоспособности, возникшей вследствие заболевания. Работник, работающий во вредных или опасных условиях труда обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с утвержденным Администрацией графиком.

5.3.3. Оплата больничных листов производится не позднее 4-недельного срока с момента их поступления в бухгалтерию.

5.3.4. Администрация совместно с Профкомом в особых случаях рассматривает вопрос об оказании материальной помощи на оплату дополнительных медицинских услуг заболевшему Работнику (сложные стационарные обследования, лечение, операции, медицинские препараты и др. показания).

5.3.5. Управление средствами Фонда государственного социального страхования осуществляется Комиссией по социальному страхованию, избираемой на паритетных началах из представителей Администрации и Работников на конференции трудового коллектива.

5.3.6. В соответствии с законодательством расходование средств государственного социального страхования осуществляется через бухгалтерию академии. Администрация несет ответственность за правильность начисления и расходования средств.

5.3.7. Средства государственного социального страхования расходуются в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Физкультурно-оздоровительное обеспечение и отдых.

5.4.1. Для обеспечения спортивных оздоровительных часов для занятий в секциях Работникам по согласованию с кафедрой физической культуры бесплатно предоставляются спортивные залы, площадки и спортинвентарь в установленном порядке.

5.4.2. Профком обязуется при наличии соответствующих денежных средств организовывать и проводить в период зимних и летних каникул мероприятия по оздоровлению и отдыху Работников.

5.5. Жилье Работников.

5.5.1. Приобретать не менее 1 квартиры в год для предоставления преимущественно Работникам, длительно проживающим в общежитии и вносящим существенный вклад в развитие академии. Распределение приобретенных квартир Администрацией и Профкомом производится поочередно.

5.6. Работа с детьми. Администрация и Профком обязуются:

5.6.1. Выделять средства на приобретение новогодних подарков детям Работников с последующей бесплатной выдачей.

5.6.2. Выделять средства на дотацию для приобретения билетов на новогодние представления и детские спектакли.

5.7. Материальная помощь.

5.7.1. Материальная помощь оказывается Профкомом на основании личных заявлений Работников в следующих случаях: — при рождении ребенка;
— в связи со смертью Работника;
— в связи со смертью члена его семьи;
— матерям-одиночкам;
— молодым семьям;
— пострадавшим в стихийных бедствиях;
— ветеранам труда ДВГАЭУ;
— при заболеваниях, повлекших длительную нетрудоспособность и др.

5.7.2. Размер материальной помощи пересматривать на заседании профсоюзного комитета не реже одного раза в полгода.

5.7.3. Материальная помощь выделяется Администрацией по согласованию с Профкомом на основании личных заявлений Работников в следующих случаях: — в связи со смертью Работника;
- в связи со смертью члена его семьи;
— длительной нетрудоспособности Работника вследствие тяжелого заболевания.

5.8. Разное.

5.8.1. Сдача в аренду объектов и площадей ДВГАЭУ допускается только по решению Ученого совета ДВГАЭУ.

5.8.2. Профком регулярно контролирует работу, техническое и санитарное состояние кафе, буфетов, обеденных залов и производственных помещений предприятия студенческого питания, цены и качество питания.

5.8.3. Профком по согласованию с Администрацией обязуется осуществлять мероприятия по реализации положений настоящего Договора, в том числе: — заключение договоров на приобретение путевок в санаторно-оздоровительные учреждения и на отдых Работников, их детей;
— реализация путевок;
— заключение договоров на медицинское обслуживание, прикрепление Работников к поликлиникам;
— приобретение и выдачу новогодних подарков;
— проведение консультаций по вопросам социальной защиты сотрудников (пенсии, дотации, отпуска и т.д.);
— дотация программ поддержки семей с детьми, развития детского отдыха.

6. ОХРАНА ТРУДА

В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда Администрация обязуется:

6.1. Выполнять соглашение по охране труда, принимаемое на совместном заседании Администрации и Профкома (Приложение 2).

6.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.

6.3. Обеспечить Работников средствами коллективной и индивидуальной защиты.

6.4. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья Работника вследствие нарушения требований охраны труда, Работник вправе отказаться от выполнения работ вплоть до устранения опасности.

6.5. Обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и в учебных аудиториях (уровнем шума, освещенности, загазованности, запыленности и других вредных факторов).

6.6. Выделять средства на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Договором, в соответствии с бюджетными поступлениями на эти цели. В необходимых случаях Администрация может выделять средства на охрану труда из внебюджетных поступлений.

6.7. Организовывать проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр для определения пригодности их к порученной работе. За отказ или уклонение работника от медосмотра Администрация вправе расторгнуть с Работником трудовой договор.

6.8. Обеспечивать Работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение 3).

6.9. Предоставлять Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей, который утверждается совместным постановлением Администрации и Профкома на основании ст. 222 Трудового кодекса РФ (Приложение 4).

6.10. Доплачивать Работникам за неблагоприятные условия труда в соответствии с нормативными документами.

6.11. Возмещать ущерб, причиненный Работнику в результате увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, согласно действующему законодательству.

6.12. В пределах выделяемых бюджетных средств на соответствующие нужды финансировать приобретение нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда по заявкам подразделений, а также спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты для категорий сотрудников с вредными условиями труда на основании ст. 9д «Основ Законодательства РФ об охране труда», ст. 220 и 221 Трудового кодекса РФ, а также обеспечивать материально-техническую базу соответствующих служб оборудованием, приборами оперативного контроля на основании ст. 226 Трудового кодекса РФ.

6.14. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, Работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.15. Администрация несет ответственность за обеспечение мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда и учебы в соответствии с законодательными и иными нормативными актами по охране труда и здоровья.

7. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ ДВГАЭУ

7.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации ДВГАЭУ определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», Законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Генеральным Соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым Тарифным Соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Уставом ДВГАЭУ, настоящим Договором.

7.2. Администрация выделяет на безвозмездной основе Профкому для осуществления уставной деятельности профсоюзной организации ДВГАЭУ помещение 146-Б, оборудованное мебелью, оргтехникой и телефоном. Ремонт и уборку указанных помещений, охрану и оплату коммунальных расходов осуществляет ДВГАЭУ.

7.3. Для обеспечения уставной деятельности Администрация по предварительным заявкам предоставляет Профкому на безвозмездной основе залы и аудитории Академии, автотранспорт.

7.4. Администрация обязуется перечислять членские взносы со всех видов доходов членов профсоюза, полученных в ДВГАЭУ, на расчетный счет Профкома не позднее 5 дней после выплаты зарплаты.

7.5. Администрация обязуется предоставлять Профкому необходимую информацию о хозяйственно-экономической деятельности академии и перспективах его развития.

7.6. Администрация обязуется освобождать от работы с сохранением заработной платы работников на время участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе профсоюзных пленумов и президиумов.

7.7. В соответствии с законодательством при реализации настоящего Договора Администрация согласует с Профкомом следующие вопросы: — изменение системы оплаты труда, формы материального поощрения; — замену и пересмотр норм труда работников; — разработку инструкций по охране труда; — расследование несчастных случаев на производстве.

7.8. Профком обязуется уведомлять Администрацию о сроках проведения профсоюзных собраний, конференций не менее чем за 48 часов; согласовывать время проводимых в рабочее время профсоюзных собраний, конференций с Администрацией, при этом устанавливается 12-часовой годовой лимит времени на проведение этих собраний, конференций в рабочее время.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Все Работники академии, Администрация и Профком обязаны соблюдать настоящий Договор.

8.2. Профком обязуется один раз в год информировать трудовой коллектив о выполнении Договора и о принятых мерах по невыполненным положениям, а также оказывать содействие и помощь Администрации в реализации Договора.

8.3. После разработки и обсуждения Договора в совместной комиссии Сторон Профком организует его всестороннее обсуждение во всех подразделениях ДВГАЭУ, на заседаниях кафедр, отделов и других структурных подразделениях.

8.4. После принятия Договора на конференции трудового коллектива и подписания его Сторонами, Договор регистрируется в установленном порядке.

8.5. В случае невыполнения пунктов Договора в рамках компетенции, предусмотренной «Законом о профсоюзах РФ», Профком самостоятельно, либо совместно с Ученым Советом имеет право заслушивать представителей Администрации, ответственных за выполнение конкретных положений Договора, устанавливать сроки устранения выявленных недостатков, либо выносить отчет этих представителей на Конференцию трудового коллектива ДВГАЭУ или на профсоюзную конференцию.

8.6. Работники имеют право выразить свое отношение к выполнению Администрацией или Профкомом своих обязательств по Договору при заслушивании своими полномочными представителями отчетов по выполнению Договора на собраниях или конференциях путем открытого или тайного голосования этими представителями, выражения доверия или недоверия по конкретному вопросу, а также путем письменных заявлений, обращений и жалоб в Администрацию.

8.7. Администрация в сроки, установленные законодательством для рассмотрения таких документов, выносит решение в письменном виде. При несогласии заявители вправе обжаловать решение Администрация в порядке, предусмотренном законодательством.

8.8. Все внутренние нормативные акты и документы, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников ДВГАЭУ, принимаются Администрацией совместно с Профкомом путем переговоров или созданием двусторонних комиссий.

8.9. Для обеспечения гласности о социально-экономическом положении ДВГАЭУ Администрация и Профком организуют не реже одного раза в год встречи Работников с ректором, проректорами и другими руководителями академии.

8.10. Администрация обязуется проводить свою работу в атмосфере открытости и гласности и информировать трудовой коллектив по важнейшим организационным, финансово-экономическим и другим вопросам, связанным с выполнением положений Договора.

8.11. В случае нарушения Администрацией прав трудового коллектива, предусмотренных настоящим Договором и законодательством РФ, Профком имеет право проводить работу по сплочению трудового коллектива в борьбе за свои экономические требования. При этом Профком имеет право организовывать акции протеста в защиту требований Работников.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

9.2. Договор регистрируется в установленном порядке и действует до принятия нового Коллективного договора или продления настоящего Договора конференцией трудового коллектива ДВГАЭУ.

9.3. Условия действия Договора, порядок внесения изменений и дополнений, гарантии при ликвидации ДВГАЭУ и контроль выполнения Договора определяются статьями 14, 15, 16 и 17 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

9.4. Изменения и дополнения Договора производятся в соответствии со ст. 15 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в случае несущественных вопросов по взаимному соглашению Сторон, а по вопросам, затрагивающим интересы всех Работников, выносятся на конференцию Работников.

9.5. Дополнения и изменения, вносимые в Договор в течение срока его действия, принимаются в виде соглашений между Администрацией и Профкомом, вступают в силу с момента их подписания и регистрируются в установленном порядке.

9.6. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок не более трех лет.

9.7. Администрация и профсоюзный комитет ежегодно отчитываются в выполнении Договора на конференции трудового коллектива ДВГАЭУ.

9.8. Урегулирование разногласий в ходе выполнения Договора производится примирительной комиссией, состоящей из равного числа представителей Администрации и Профкома.

9.9. Текст Договора доводится Администрацией до всех структурных подразделений и Работников, вновь принимаемых на работу.

Ректор ДВГАЭУ Председатель профсоюзной
организации работников ДВГАЭУ
В.Г. Белкин Ю.В. Приходько
15 мая 2003 г. 15 мая 2003 г.